檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "performance.".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="社會資本"
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台灣的企業多以中小規模為主要發展型態，對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制，有鑑於此，組織聯合舉辦教育訓練，可透過組織間社會資本的運用，使企業的聯合教育訓練活動獲得單一團體所無法完全擁有的…
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本文係以台灣酒商為背景，試圖在相關理論中綜合整理出業務人員應具備的能力除了專業知識和行銷能力外，還需要發展自己的關係網絡，建立自身的人際關係來累積社會資本，促進銷售績效的達成。此外，若公司能提供有效…
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隨著知識經濟的來臨，企業追求的是利用創新知識來幫助企業取得競爭優勢，企業希望藉由與其它企業良好的互動來交流分享知識，進而激發與創造出新知識，改善現有的服務、產品或流程，提供顧客、員工、合作夥伴新的價…
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為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…
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本研究在動態能力理論的框架下，以跨層次觀點探討公司層次社會資本與單位層次單位績效之間的關係。以結合動態能力與創業導向的單位層次「動態創業能力」為中介變項，並以公司層次公司改善為調節變項。單位績效包含…
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在快速變遷的環境中，一間成功的企業如何在這日新月異的環境中生存下來，大多都是靠著現有的市場持續專精及開拓新的市場，來讓公司邁向下ㄧ個里程碑，然而員工是另一項重要的影響因素，所以公司必須要採取良好的人…